Подбор персонала через службу занятости

Порой для того, чтобы среди множества соискателей подобрать действительно ценных специалистов, руководству компании требуется немало времени и средств. Один из возможных вариантов поиска персонала – сотрудничество с государственными службами занятости населения.

Деятельность городских служб занятости имеет две основные задачи: своевременно регулировать ситуацию спроса и предложений вакансий на рынке труда и трудоустройство безработного населения города.

Для получения результатов по первой задаче, службы занятости регулярно проводят курсы повышения квалификации для жителей, состоящих на учете по безработице, их дополнительное обучение, а иногда и полное перепрофилирование. Таким образом, государство само формирует квалифицированных, готовых к работе специалистов на принятые от работодателей вакансии.

Все услуги государственных служб занятости оказываются бесплатно, как для работодателей, так и для незанятого населения. Это позволяет центрам в своем банке вакансий стабильно иметь и большое число реально существующих вакансий, и большое число соискателей, имеющих различный профессиональный уровень и социальный статус.

Не все компании-работодатели с доверием относятся к работе служб занятости. Это связано с тем, что большинство компаний, ведущих «двойную» бухгалтерию опасаются сотрудничества с государственной организацией.

В итоге, предприятия публикуют лишь низкооплачиваемые вакансии, не требующие высокой квалификации. Либо же размещают заявки на более престижные рабочие места с искусственно заниженными, не отвечающими реальности, заработными платами. Это не позволяет кандидатам разглядеть стоящие предложения, а работодателю существенно затягивает сроки поиска персонала.

Частично решить эту проблему призваны ярмарки вакансий. В зависимости от численности населения города, проводятся ярмарки с различной специализацией. Так, в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде службы занятости практикуют ежегодное проведение районных ярмарок рабочих и учебных вакансий, крупные межрегиональные ярмарки.

Периодически организуются узкоспециализированные и тематические ярмарки вакансий, например, молодежные, женские, пенсионные и различные торговые и промышленные ярмарки-продажи. В более-менее крупных ярмарках участие принимают от 70 до 250 работодателей.

Ярмарки вакансий дают руководителям некоторые преимущественные возможности перед стандартными способами подбора персонала – на них руководитель может от первого лица рассказать о компании, предложенных вакансиях и лично пообщаться с претендентами на них, самостоятельно оценить их профессиональные и личностные способности.

Кстати, ярмарки учебных вакансий могут представлять прямой интерес не только абитуриентам, но и работодателям. Сегодня многие руководители задумываются о «воспитании» кадров для своего предприятия, а на подобных мероприятиях можно как нельзя выгоднее повлиять на выбор будущей профессии и места работы молодого поколения.

В настоящее время эффективность работы государственных служб занятости населения растет, но, в силу многих сложившихся обстоятельств, они, все же, не могут работать в полную силу. К сожалению, пока чем более провинциален город, тем дальше от идеала ситуация на рынке труда.