Во всем многообразии фирм, оказывающих рекрутинговые услуги, особое место занимают компании по трудоустройству. Отличительной чертой таких организаций является комиссия, взимаемая с соискателей. Не смотря на то, что среди подобных компаний много откровенных жуликов, обращение в такую фирму является одним из способов подбора персонала.

Следует учесть, что обратившись в фирму по трудоустройству, вы можете не надеяться найти высококвалифицированного специалиста. Основной контингент таких агентств – не нашедшие работу самостоятельно люди. А это о чем-то говорит. Скорее всего, вам предложат неквалифицированного работника, без прописки и хорошо, если он будет гражданином РФ.

При работе с таким контрагентом, как агентство по трудоустройству, вам необходимо предусмотреть дополнительные затраты на собственное тестирование соискателей, проверку сведений, которые они вам предоставят (вряд ли вам улыбнется получить проблемы с миграционной службой за собственные деньги) и обучение отобранных кандидатов.

Найти список кадровых агентств, занимающихся трудоустройством, не составит проблемы: возьмите любое бесплатное издание, предлагающее работу (их в последнее время развелось много) или, например, газету «Работа для вас», в которой вакансии контор по трудоустройству размещаются отдельно от других.

Несколько практических советов при работе с подобными компаниями. После того, как составите список потенциальных контрагентов, не поленитесь их обзвонить. Вас должно интересовать, как долго работает компания на рынке трудоустройства и размер взимаемой с соискателей комиссии. Размер комиссии, как правило, находится в обратной зависимости от успешности работы агентства по трудоустройству.

Не помешает и небольшая провокация: поручите вашему сотруднику позвонить в отобранную фирму и представиться жителем страны СНГ, без высшего образования, которого интересует работа в банке. Если, учитывая такие начальные данные и банковский кризис, вашего «агента» пригласят на собеседование, смело вычеркивайте такую организацию из списка помощников по подбору персонала.