С ужесточением конкуренции проблема утечки информации становится все более актуальной. Если от профессионала, работающего в сфере промышленного шпионажа, защитить организацию крайне сложно, то утечку со стороны недобросовестного сотрудника, вероятность которой все же более велика, вполне возможно предотвратить. Одним из наиболее эффективных методов борьбы с подобным явлением является повышение уровня лояльности сотрудников.

Прежде всего стоит определить, что же следует понимать под лояльностью. Лояльность (от франц. или англ. loyal — верный) — корректное, благожелательное отношение к кому-либо или чему-либо. В корпоративном контексте под лояльностью обычно понимают эмоциональную привязанность к фирме, желание оставаться ее членом.

В процессе воспитания лояльности, для сотрудника определяющими факторами являются: удовлетворение от выполняемой работы, проявление внимания со стороны компании и непосредственного руководителя, возможность дальнейшего карьерного роста (желательно подтвержденная конкретными примерами). Выполнение перечисленных факторов формирует в сотруднике вовлеченность — готовность вносить личные усилия, чувствуя себя членом некой команды, для достижения целей компании.

Осознавая себя частью единого механизма, сотрудник уже заинтересован в достижении более высоких результатов для предприятия. В наличии системы поощрений работник видит заботу со стороны руководства, это рождает некую гордость самим фактом своей работы, а со временем, и ощущение единства целей своих собственных с целями компании.

И вот готов новый элемент в идеально отлаженной системе. Системе, где все работают над достижением одной цели — блага компании, а значит, безопасность компании — есть личная забота каждого сотрудника.