XXI век – век современных технологий, сегодня информация правит миром. То же можно сказать и о ее роли в бизнес-среде. То есть на бизнес арене выживает лишь самый сильнейший — тот, чьи знания и опыт актуальны и работают на благо компании.

Возникает справедливый вопрос о путях обретения этих самых знаний и умений основной «боевой единицей» любой компании — ее сотрудником.

Семинары, тренинги, различного рода курсы... Все эти методы, безусловно, продуктивны. Но, соответствует ли их продуктивность требованиям наших реалий? Ведь в настоящее время слишком многое может происходить в слишком сжатые сроки, что требует от сотрудника не только наличия знаний как таковых, но и умения быстро и грамотно их применять.

Само собой разумеется, что данные качества будут приобретены сотрудником по мере накопления им трудового опыта. Но как быть, если коллектив организации энергичен, но молод? Конечно, учить! Тем более на смену изжившим себя методам приходят все более новые и совершенные. Это справедливо и в отношении методик, и в отношении форм обучения.

Как наиболее прогрессивную методику обучения персонала в бизнес-среде рассматривают «Концепцию обучающейся организации» П. Сенге. В ней сформулированы наиболее актуальные в погоне за уровнем знаний и навыков персонала основные цели и средства их достижения.

Концепция стоит на пяти основных принципах или «умениях», где подводя некий итог первых четырех (такие как развитие личности сотрудника, развитие умения поиска альтернатив, сплочение коллектива, поощрение и проведение коллективного обучения) стоит основное, по мнению Сенге, умение — системность. Ее определение в рамках концепции не ограничивается лишь применением полученных знаний, но захватывает их получение.

Особое внимание следует уделить и формам обучения. В этом отношении наиболее эффективной будет корпоративная форма обучения. Данная форма интересна тем, что в процессе обучения могут быть внедрены сразу несколько направлений, особой популярностью среди которых пользуются коучинг, обучение действием, управление проектом.

Успешность такого подхода к обучению персонала можно наблюдать даже при беглом осмотре списка крупнейших западных компаний. Таким образом, внедрение передовых методик обучения — это надежная подспорье в достижении высот вашего бизнеса!