Согласно Кодексу законов о труде РФ ночной следует считать работу, которая осуществляется в период времени с 22.00 до 6.00. Случаи, когда приходится трудиться в три смены, не так уж редки. Причины этого могут самыми разными. Предприниматель, к примеру, заинтересован в том, чтобы избежать простоев в ночное время и тем самым повысить эффективность использования арендуемой площади. Или же он просто хочет повысить выпуск продукции, которая пользуется большим спором на рынке. Однако чаще всего работа в ночное время происходит в тех случаях, когда сам технологический цикл подразумевает непрерывность (например, плавка стали) или же требуется охрана объекта в ночное время.

Одним словом, выгода ночных смен для работодателя вполне очевидна. А вот для работников она связана скорее с целым рядом неудобств. Так организму в силу вполне понятных психофизиологических особенностей бывает очень трудно перестроиться на новый режим сна и бодрствования. Доказано, что при подобном графике работы люди больше устают, а потому и количество несчастных случаев заметно увеличивается.

Это лишь одна из причин, почему работа в ночное время находится на особом положении. Так каждому работодателю следует знать, что продолжительность смены для тех, кто выходит на работу ночью, должна быть сокращена на один час. Исключение составляют лишь те случаи, когда человек нанимался именно для работы в ночное время (например, сторожем).

Возникает также законный вопрос: а имеет ли работник право отказаться от работы в третью смену? Российское законодательство выделяет несколько категорий граждан, которые действительно имеют подобное право. К ним относятся в первую очередь беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды и некоторые другие. Однако важно понимать, что они могут принять решение о выходе на работу в третью смену по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление и ясно изложить в нем свое желание.

Что же касается остальных работников, то при привлечении их к работе в ночное время рекомендуется учитывать мнение профсоюза. Да и график смен необходимо составлять с учетом тех медицинских требований, которые установлены для каждой отдельной отрасли производства.

Для компенсации неудобств, которые связаны с выходом на работу в ночное время, работодатель также должен как следует продумать все вопросы, связанные с питанием и проездом работников. При этом нужно очень четко согласовывать расписание смен с графиком работы общественного транспорта, а также заведений общественного питания.

В заключение отметим, что работа в ночное время помимо явных недостатков имеет и свои плюсы. Так многие работники испытывают психологический комфорт из-за того, что контроль над ними со стороны начальства практически отсутствует. Да и доплаты, полагающиеся за выход в третью смену, также являются весьма немаловажным фактором. Их размер может составлять от 20 до 40%.