На дворе 21 век, время высоких технологий и глобальных информационных систем. Однако найти работу стало не проще, а сложнее. Сегодня мало купить пару газет и изучить предложения работы - и газет стало много больше, и приличные работы не предлагаются в желтой прессе. Да еще интернет предлагает немереное количество сайтов кадровых агентств.

Прежде, чем искать работу в офисе (если вы нобелевский лауреат в области физики, химии и т.д. то можете дальше не читать) надо изучить существующие офисные профессии не только по названиям. Нам очень часто приходится сталкиваться с соискателями, не имеющими никакого представления о профессиях, на которые они претендуют.

Чтобы правильно выбрать себе дело на ближайшие несколько лет, поищите типовые функциональные обязанности выбранных вами профессий. Примерьте их к себе и ответьте себе максимально правдиво – соответствуете вы требованиям работодателей. И не надейтесь обмануть себя и других, обман быстро вскроется, вы окажитесь снова в начале пути, но обремененные негативным опытом.

Вы определились с профессией. Теперь надо выработать стратегию поиска. Искать работу в офисе можно самостоятельно, изучая размещенные предложения в прессе и инете. Это потребует значительных временных затрат, но если вы ищите работу, то уж свободное время у вас точно есть. Материальные затраты ограничатся стоимостью газет и доступа в интернет.

Принципиально другим вариантом поиска работы является обращение в кадровое агентство. В этом случае вы экономите время и избавляете себя от утомительного изучения в большинстве своем предложений именно кадровых агентств (реальные работодатели редко размещают свои предложения), но будьте готовы к ощутимым материальным затратам.

Третий вариант – пассивный, вы размещаете свое резюме на сайтах сервисов поиска персонала и ждете телефонного звонка работодателя, который решил вас осчастливить своим выбором. Но будьте готовы заниматься этим не очень утомительным занятием регулярно, если не ежедневно, на протяжении длительного времени. Скорее всего, вам позвонит сотрудник кадрового агентства.

Оптимален выбор комбинированной стратегии, совмещающей элементы перечисленных выше способов: размещение резюме с параллельным изучением размещенных вакансий, отправка своего резюме в несколько кадровых агентств, не берущих вознаграждение с соискателей. И полагайтесь на удачу, не забывая здравый смысл.