Отбор персонала

Специальная оценка всех кандидатов на свободные вакансии в определенную компанию и выбор из общего числа только самых достойных.

Во время <отбора персонала, люди проходят несколько стадий: собеседование с работодателем, просмотр личных данных, тестирование уровня знаний и итоговое собеседование. Принципы, по которым происходит отбор сотрудников, появились не так давно, это произошло в начале XX века, а точнее в 1911 году.

Это было необходимо для того, чтобы знать, кого нужно повысить, а кого уволить и взять на его место хорошего сотрудника.