Должностной оклад

Денежное вознаграждение сотрудника компании за его хорошую работу, которое является фиксированным и выдается, обычно, ежемесячно, в два этапа: аванс и расчет.

Размер должностного оклада зависит от нескольких параметров: должности, которую занимает сотрудник, его квалификации и деловых качеств, которые являются неотъемлемой частью на той или иной работе. Все должности и оклады сведены в единый документ - штатное расписание.

Для определения оклада в некоторых организациях раз в год проводятся различные тестирования (аттестации), после чего, размер заработной платы сотрудника может несколько измениться, как в положительную сторону, так и в отрицательную.