Ассессмент

Особый метод оценки персонала, который основан на оценке реальных качеств сотрудников компании, их различных способностей. Также помогает определить, подходят ли они на данную должность.

Вначале с человеком проводит беседу специалист, который определяет его знания и опыт, необходимый для соответствующей должности. Затем, если все в порядке, его зачисляют в штат на испытательный срок, в течение которого за сотрудником будут наблюдать, как он выполняет свои обязанности.

Впервые, этот метод оценки персонала возник на Западе, во времена второй мировой войны, и получил большое распространение по всему миру.